盘点2014年LED行业“人事换血”大地震事件

勤上光电董事长等四位高管辞职

　　东莞勤上光电6月16日称，公司董事长兼总经理李旭亮、副董事长黄冠志、董事梁金成和副总经理祝炳忠已于当天辞职。据公告表示，李旭亮、黄冠志、梁金成和祝炳忠均因个人原因向勤上光电提出辞职申请，辞职后不再担任公司任何职务。

　　而据业内人士透露，勤上四位高管集体辞职，或与其酝酿资本运作有关。据悉，此前，勤上光电已收到中国证监会广东监管局的《行政处罚书》。根据处罚书，因为没有及时披露关联交易等原因，勤上光电被罚款40万元；而对李旭亮给予警告，并处以20万元罚款；对黄冠志等三人给予警告，并处以10万元罚款；对祝炳忠等三人给予警告，并处以5万元罚款。针对此事，勤上特地举办了致歉会，但是这场会议却让参加的媒体及其股民很失望。

　　为了不影响其的资本运作，让重组方案顺利获得政府审批，也许辞职才是不失为一种曲线救国的良策。

　　雷士照明CEO吴长江下台王冬雷接任

　　2014年8月8日星期五，雷士照明董事会上通过表决罢免吴长江雷士照明公司首席执行官职务，并提议召开临时股东大会，罢免吴长江公司执行董事职务，同时被罢免的还有副总裁吴长勇、穆宇以及王明华。

　　据雷士照明公告显示，吴长江于2012年代表雷士照明附属公司惠州雷士与山东雷士照明发展有限公司、重庆恩维西实业有限公司和中山圣地爱司照明有限责任公司各签署一份许可协议。协议授予三家公司为期20年的雷士品牌使用权。

　　而据后续爆料，吴长江曾遭投资方“逼宫”，而被罢免CEO职务，并且遭遇“暴力接管”。据重庆雷士泄露的视频及报道了解，雷士吴长江两个助理和司机被打，两助理打成重伤在医院，组织打人者德豪润达董事长王冬雷被公安抓走。

　　之后的8月11日，王冬雷、吴长江又同时开新闻发布会隔空对决，一南一北进行隔空喊话，昔日合作关系 “撕破”，此后围绕双方谁对谁错的口水战延续了几个月。

　　而目前雷士照明已被王冬雷全面接管，重新布局，雷士照明经过“大换血”，吴长江被迫离开，目前没有在媒体面前露面，原本轰轰烈烈的雷士风波就要告一段落了，两个人的游戏也就结束。

　　国星光电6名董事4名辞职

　　11月13日，国星光电高层人事变动拉开序幕，董事会6名董事中4名集体辞职。国星光电董秘表示，新董事长任命要到下次股东大会，未来公司发展计划亦未有新迹象。

　　该公告还称，公司部分董事和监事辞职，董事会已提名了合适的独立董事与非独立董事、监事候选人，并将尽快依法完成独立董事与非独立董事、监事的聘任工作。

时隔不久，12月3日国星发布公告称，何勇被选为公司第三届董事会董事长。刘迪则因个人原因辞去公司副总经理职务，但继续担任公司董事及董事会秘书职务。

　　此次管理层重组，或在一定程度上波及其LED业务发展。这是既广晟入主国星光电后，其董事会成员第一次发生较大的人事变动。

　　吴正喆正式离任亿光集团

　　7月14日，亿光集团正式宣布，吴正喆和王兵兵不再在亿光担任任何职务，正式离任亿光集团。吴正喆原来担任的亿光照明总经理一职，由李建南接任；王兵兵的职务则由苏慧娴接任。

　　据了解，吴正喆自执掌亿光LED照明在大陆市场以来，在一年多的时间里，共计开发了21个省级运营商，800多家核心经销商，3000多个分销网点，为亿光LED照明在中国大陆市场的快速成长立下汗马功劳。

　　行业人士认为，吴正喆的离开是因为亿光的战略第一阶段的目的已经达到。也有人认为，这是职业经理人的“悲催”，也是职业人的“宿命”，必须服从资本的意志。更甚者认为，吴正喆威信之高，资源之广，功底之深，非常人可及。

　　天龙光电两名高管辞职

　　6月23日，天龙光电公告称，陈必红请求辞去公司董事及总经理职务，梅芳请求辞去公司财务总监职务。两名高管的辞职报告自送达董事会之日起即生效，两人辞职后不在公司任职。天龙光电表示，公司总经理及财务总监工作暂由董事长冯金生及财务部经理薛梅兰代理，直至新聘任总经理及财务总监到位。

　　据悉，天龙光电则一直处于“舆论漩涡”中，从2013年11月，天龙光电为私募基金提供股权回购担保，7000万元的担保额已经超过天龙光电当时净资产的10%“红线”，到当年12月9日，收到持股5%以上股东常州诺亚科技有限公司减持股份的告知函。再到2014年4月，有媒体又爆料称天龙光电规避2.8亿巨额亏损，存利益输送嫌疑，一直遭受行业质疑。

　　陆致成任真明丽董事局主席 樊邦扬下台

　　2014年8月26日真明丽公布，陆致成获委任为公司执行董事及董事局主席，王良海、谢汉良、及潘晋获委任为执行董事，刘卫东获委任为非执行董事，范仁达、刘天民及李明绮获委任为独立非执行董事。

　　据公告称，早前向清华同方配售10亿股新股完成后，清华同方及一致行动人士持有真明丽股本52.28%。陆致成是清华同方之董事长及同方泰德之董事会主席。

　　而据港交所最新资料显示，真明丽原董事长樊邦扬于2014年8月19日减持套现，变动后持股1599.5万股，占比0.82%。

达进东方照明主席及行政总裁大换血

　　今年9月2日达进东方宣布多项人事变动，董事会主席杨凯山因彼之其他事业发展需要更多时间及精力已辞任，陈靖获委任为执行董事及接任董事会主席。

　　黎健超获委任为执行董事兼行政总裁；郭东辉则辞任执行董事、公司秘书、授权代表及首席营运总监职务，以便专注彼之其他事业。

　　据该公司于7月底公布数据显示，原持股32.76%主席兼控股股东杨凯山向独立第三方陈靖转让1.28亿股，占股本29%，总代价1.78亿元。

　　晶电董事长简奉任不出任管理职

　　今年8月开始，晶电副总范进雍进驻璨圆，接任总经理职务；董事长简奉任虽无异动，但明年可能随着两大厂整合，可能成为晶电单纯的大股东。

　　目前简奉任持有璨圆股权6309张，持股比率为1.05%，转换为晶电持股之后，约1751张，持股约当0.16%。

　　据悉，晶电与璨圆自6月30日宣布换股合并，随着整合动作加快，璨圆陆续传出人事异动。之后晶电副总范进雍接任璨圆总经理职务，一手主导合并进程。据悉，范进雍在晶电任职逾15年，早年任职于光磊，由于资历完整，晶电合并广稼时，由范进雍担任广稼董事长暨总经理，借重他的整合经验，晶电与璨圆合并也由范进雍操刀。

　　之后，12月份璨圆发言人傅珍珍因个人生涯规划而辞职，而市场也流传，璨圆业务部人员异动频繁，部分人力转往隆达。

　　美国照明Evolucia CEOMel Interiano辞职

　　不仅仅是国内LED企业高层大变动，海外同样受到影响，2014年4月8日据美国媒体消息，美国照明灯具制造商Evolucia日前向美国证券交易委员会提交了一份文件，文件披露公司的CEO Mel Interiano已经辞职。

　　与此同时，为了节省开支和重整公司架构，Evolucia将裁减10-15名员工，只保留足够的人手来维持产品封装，货物运输和日常运营等事务。而据Sarasota Herald-Tribune披露，被裁减的员工包括公司全球市场部副部长Paul Montesino和销售部副部长Rick Racey。

欧司朗任命 Olaf Berlien为新任CEO

　　今年6月7日，欧司朗的技术总监CTO Peter Laier 博士因与董事局在管理和发展方向上有冲突离职，董事局主席兼首席财务总监Wolfgan Dehen 和Klaus Patzak将在下一任技术总监来之前兼职此职务。

　　受此消息蔓延，6月12日欧司朗再度表示，将裁减更多职位以及继续出售工厂以适应技术的发展，欧司朗正执行一个名为“Push”的节省开支计划，其中包括减少公司21%的劳动力。

　　时隔5个月，欧司朗再度宣布任命前蒂森克虏伯集团高层Olaf Berlien为新任CEO，据悉，新CEO上任的第一个任务将是执行欧司朗此前制定的裁员计划，据称该计划预计能为公司节省13亿欧元，但执行成本却高达4.5亿欧元。

　　结语：

　　LED行业今年“人事地震”更迭潮不断重演，从上市公司公告来看，高管对于辞职原因的解释都十分模糊，不是“个人原因”，就是“工作变动”，但深究起来，真正由于上述两个原因辞职的高管较少。究其原因，一方面来自LED照明市场竞争激烈，来自企业资金管理的压力不断加剧，LED企业不变则死，死守老路很难走的通，企业常常希望寻求注入新的“血液”来使企业各方面畅通。另一方面是LED行业库存过高，市场渠道及销售模式更换频率太快，导致销售人员流动性很大，于是高管变动更是频繁了。

　　此外，除了照明行业的老企业，大部分LED企业是没有渠道、没有客户的，都迫切需要建立生产线、营运商、经销商，而建立这些渠道成本又非常高，部分职业经理人与老板沟通过程中没有对风险和效益做到准确评估，夸大了时效，也忽略了一个企业要想成功是综合竞争力的成功，其制造研发销售等环节有一处慢则会拖慢整体节奏，这些职业经理人和老板错误的认为采用某种营销创新或采用某一时间段内的大兵团集中作业的方法一定能够达到市场目的，抱残守缺，因此，在经营中出不了成绩或投入产出比严重失调，最终结果不是老板放弃对渠道投入就是职业经理人黯然下课。

　　高管的人事变动对于企业的影响无疑是巨大的，高管的更迭或给企业带来新鲜血液，但其中的交接及适应时间，或会减缓企业发展的速度，在更换过程中，谁能扳回这个局面，能够短时间内适应市场，做出适当的发展规划，谁就能赢得先机！